平凡的荣耀刚开播，让我不由得引起了共鸣，我们曾经也是和【孙奕秋】入职第一天一样，一样的紧张、一样的局促、彷徨无措。看到他来不及忐忑就被拉去做会议记录，一脸懵圈的从会议室出来，又稀里糊涂的被推上汇报会，又一路手忙脚乱，面对领导犀利的大招三连问，只能低着头手忙脚乱的翻阅刚刚记录的笔记的时候，真的像极了当年的自己。#职场##平凡的荣耀

　　那时候我也一样不敢抬头看领导的眼睛，生怕坐在对面的领导大发雷霆，好在同样是是实习生的同事帮自己解了围……现在我都还记得那个人。和简短的5分钟，把我们刚刚进入职场的画面完全还原，现实就像现实中曾经的自己，真的太像了，简直一模一样的事情在他的身上发生。

　　当时我们可能什么都不会，第一次打印、第一次做PPT、第一次做会议纪要、第一次做报表审核……等等等等第一次的尴尬都停在了那一刻。同样都是实习生，一度怀疑自己，现在仔细想想还会有点后背发汗。

　　除了孙奕秋，让人印象深刻的还有一样怀才不遇的好领导，可能破口大骂，但从来不会把自己的组员推出去背锅，吴恪之有能力、有责任、有担当、体贴下属，也许这就是领导者的魅力。#孙奕秋#

　　曾经我的领导和【吴恪之】问过同样的问题“你的卖点是什么？”我答不出来，不知道自己有什么技能可以独挡一面，有什么技能是接近于专家，不知道自己会什么技能，不知道自己的优势在哪。

　　“人的一辈子会遇到很多的老师，但是最缺的是一位导师”很感激领导给机会，因为并不出众的自己，拿一个机会当作职业规划的救命稻草。也许这个机会是别人眼里的一杯白水，但是对于【孙奕秋】或自己来说，就是即将渴死的人的一口甘露。#管理#

　　【孙奕秋】可以接受【吴恪之】的歇斯底里，不管怎么努力也得不到认可，不管【孙奕秋】怎么努力，就算自己做出了让上司很满意的报告，但是【吴恪之】依旧不采用，没有任何原因，只因为在【吴恪之】的心里，他就是个外行人，会误导公司的判断。#领导力#

　　也许【吴恪之】是正确的，也许就因为其中一条忽略的细节，就会给公司带来巨大的损失，也会再次失去让自己的晋升翻身的机会，他选择了风险控制。

　　还记得几年前心酸的一幕，午休时间，我从公司门口走到电梯间，无意中看到一位送餐小哥拿着外卖往一家公司的职场眺望，眼里面充满着羡慕的目光，可能他在想

　　“白领的每天都在做什么”

　　“我什么时候可以有自己的办公室”，

　　他就呆呆的在那站着，就像是一种隔着一道门就隔着整个世界的表情，一直持续了有近3分钟。